为深入学习贯彻十八大、十八届三中全会精神，以改革的精神统领学院各项工作，进一步完善学院治理结构，探索实践现代大学制度，增强发展动力，确保学院健康、平稳、可持续发展。经研究，决定在全院范围内开展实践阳光治校理念，不断规范办学行为，提升办学水平，助推学院健康发展的活动。
阳光治校是现代大学制度背景下高校发展的必然要求，其指导思想是立足金华，依托上财，在省教育厅和金华市委、市政府的领导下，充分发挥学院党委在学院发展中的政治核心和保障监督作用，通过树立公开、公平、公正的工作理念，强化依法办学、规范办学、按制度办事的自觉性，进一步健全和落实党委会、党政联席会、院长办公会议事规则，确保各项工作在阳光下运行，重大事项集体研究决定，助推学院稳定和发展。实践阳光治校理念的核心：公开、公平、公正。公开是学院宽广胸怀的具体体现，是学院兼容并蓄和自强自信的具体表现，是经济匡时内涵的外延；公平是学院厚德博学的社会责任感，是学院内部管理与外部交流的标杆；公正是学院凝心聚力，群策群力的坚强基石和精神支柱。
实践阳光治校理念的基本原则：科学决策、民主管理、透明运作、按章办事。阳光治校理念最终要为民主监督和科学决策创造有利氛围；要为教学、科研、行政的公开透明和加强对人、财、物的监管提供制度保障；要为学院和谐稳定和可持续发展奠定坚实的基础。
实践阳光治校理念以努力建立健全五大阳光工程为中心，理清学术权力、行政权力与话语权力的规范与界限：主动转变观念，以服务学生，服务教职员工，服务社会，为助推学院阶段性飞速发展奠定制度保障和实践基础。
党办、院办从校园网站改版开始，以树立学院形象的高标准、严要求，规划改版换面，转变宣传思维，扩大宣传力度，提升宣传质量，以精品向广大师生员工和社会各界展示学院发展成果。不断加强与地方媒体甚至省级媒体的合作，逐步探索网络媒体合作方式，力争通过多种途径有效扩大学院的社会影响。
相关部门适时研究在学院网站设置党务公开专栏与院务公开专栏、或指定公开栏目，及时有效做好信息发布与信息公开工作，结合学风、教风、校风建设工作，大力营造积极向上的校园文化氛围和繁荣充实的网上信息文化氛围。
2.加强学院信息公开制度建设，不断推进网上党务公开和政务公开及监督工作
党办、院办根据上级关于信息公开工作的要求，切实调查研究，逐步完善学院信息公开制度，进一步规范学院信息资料采集、使用、流转、公开、保密等工作。
各级党组织、各部门、系（部）要严格按照《关于在学院基层党组织中全面推行党务公开工作的通知》（上财浙院党〔2011〕13号）和关于印发《上海财经大学浙江学院党务院务公开暂行办法》的通知（上财浙院党〔2011〕22号）文件精神，积极主动做好党务、院务公开工作。严格按照规定，主动开展阳光党务工程和阳光政务工程，让广大师生员工及时了解党务、政务，能够共同发现问题，解决问题，实现群策群力，同心同德，为学院发展做好基础支撑工作。
师资和生源是学院生存和发展的基础，做好阳光招生工作是彰显学院办学实力与水平的具体表现，也是树立学院公平、公正、公开形象的宝贵平台和宣传学院的重要渠道。
招生就业办公室要进一步完善招生考试录取制度，严格遵守国家招生纪律和法规，认真做好招生政策宣传、计划、程序、办法、结果公开和咨询服务工作。做好招生网站信息维护工作，充分利用多种网络平台推介学院在招生信息和学院特色、学科特色、专业特色、学习环境、生活环境等，主动接受广大师生和社会各界的监督。
招生就业办公室要进一步完善“三位一体”招生工作方案，制定并落实好“三位一体”招生工作。在上级主管部门的指导下，不断创新招生方式，做好生源质量分析，组织好招生工作会议，为学院生源稳步提升奠定坚实基础。
招生就业办公室要进一步延长招生服务职能，把招生同就业工作紧密联系起来，从新生入学开始，做好学生的能力培养、职业培训、就业辅导，为教育教学等方面的推进和改革提供依据。
师资队伍建设是学院高速发展的工作基础。人事部门及各系（部）要严格按照规范的程序、资格、条件开展高层次人才引进工作和教师招聘工作，加强已有师资队伍和管理队伍的在职培养工作，同时教务处要做好兼职教师的管理服务工作。尽快实现所有学科专业师资力量及需求信息公开，利用学院网站，推介师资队伍及其专业特长，尤其做好高端人才的宣传推介工作。
人事部门要不断研究吸引、稳定、壮大师资队伍的长效机制，
重点引进与学院学科发展密切相关的学科团队以及高层次人才。人事部门和教务处配合各系（部）做好师资队伍梯队发展规划，在人才引进上要严格把关，在招聘教师过程中做到公开透明，并接受纪检部门的全程监督，逐渐形成一支特色鲜明、专兼结合、结构合理、教风优良、教学水平过硬的师资队伍。
人事部门要继续做好教育资质认定公开和职称阳光评审工作，协助各系（部）共同培养好青年师资力量，逐渐培养一批具有中高级职称骨干队伍充实各专业、学科、课程。各系（部）要充分利用师资特长，通过名师工作室、教研室等途径鼓励青年教师充分发挥专业智慧，更好地服务广大学生。各部门要结合工作实际与个人特点，鼓励青年员工创新工作环境，提升服务质量。
各相关部门继续做好评先评优工作，做到标准公开、程序公开、内容公开、结果公开，继续发挥先进的带动力量和示范作用。
教务处及各系（部）要做好人才培养方案公开、组织学习和引导工作。学生处及各系要做好优秀学生评选、表彰、宣传工作，把优秀学生当做学院的名片，充分挖掘，充分利用优秀学生在校园和社会上的示范效应。
财务部门要坚持勤俭办学原则，严格经费预算使用管理，认真做好阳光收费的管理、实施、审核工作，继续完善财务制度建设，做到公开办事程序，公开收费标准，公开办结时限，公开办理结果。教务处及各部门、系（部）要做好科研经费使用的有效管理，继续完善科研管理制度，充分保障并积极助推学院科学研究工作，做到规范管理，合理有序。
监察审计部门加强监督检查，做好年度内部审计的组织联动工作，切实开展调查研究，在完善监察审计制度的同时大力推进会计核标透明规范进程，创新工作，防微杜渐。
后勤管理中心要继续建立健全资产管理、基建工程、物资采购等规章制度，并在实际工作中认真贯彻执行，防止暗箱操作，切实提升服务质量，方便师生工作生活学习；切实公开招投标等相关工作流程、工作内容，主动接受监督检查，保障学院资产安全完整，提升资产利用率和使用效果。
学院党委、纪委将进一步完善阳光治校教育机制、预警机制、
监督机制和责任追究制，切实推动各项工作扎实稳步，有序推进，教育广大师生阳光交往，循序渐进地纠正工作中存在的问题，继续完善全方位监督渠道，充分保障师生员工的知情权、参与权、监督权，保护广大师生在阳光下成长。学院党委、纪委倡导健康、纯洁、文明的交往方式，确保生活正派，情趣健康，为政清廉，本色不变。
为确保“阳光治校”工作的开展，学院成立以党委书记、院长为组长，各班子成员和各系（部）主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由纪委书记兼任办公室主任，党院办主任兼任副主任，负责组织协调各项日常工作。
根据学院发展状况适时调整组织架构，完善纪检、监察、审计等组织机构，成立教代会，完善学代会。
党院办要按照本通知要求，及时梳理和完善学院的各项规章制度。各部门、系（部）、各团体要对已有的各项规章制度进行一次对照检查，积极改进规章制度中不完善、不合理、不到位之处，做到明晰办事流程，简化办事手续，依法依规办事，提高办事效率，以实践经验完善制度设计，以制度建设规范办学行为。
各部门、系（部）尽快通过学院网站公开公布非涉密的规章制度、常用学习资料、常用办公资料，明晰办事流程和责任人，以方便广大师生学习、工作、生活为目标，以革新精神改善工作环境和氛围。要切实开展内部监督，激励各位员工提高业务能力和水平，提升人生境界和修养，在单位做业务模范，在社会做模范公民。
各级党组织要在践行阳光治校理念中勇当先锋，敢当模范，切实消除各种不良气息，清除不作为思想，真正立足本职工作，弘扬志愿奉献精神，创造条件调动多方力量开展党建活动，真正服务师生，服务社区，服务学院。结合党风廉政建设和党支部常规工作，鼓励人人参与志愿服务活动，人人参与党组织活动，彰显党员的政治信仰和精神境界。
要按照“正风提效促发展”的要求，进一步加强教职工队伍
的作风建设，增强纪律观念和服务意识，以良好的精神状态推进各项工作，各部门、系（部）内部做好每周工作计划的汇报与督办，坚决杜绝懒散、拖沓和不作为现象，规范服务内容，提升服务质量。各教学服务单位协同教务处、学生处做好教师教学效果情况反馈，每学期集中分析研究学生反映较强的问题，努力提升教学水平，通过各项制度的落实严格要求广大教职员工，通过进一步塑造优良阳光的学风、教风、校风，不断影响和带动外部和谐稳定。
当前，学院正处于发展和转型的关键时期。各级党组织、各部门、系（部），各团体要把阳光治校作为当前一项重要工作来抓紧抓好。各部门、系（部）负责人要切实担负起主要责任，精心组织，周密安排，认真实践阳光治校理念，构建好五大阳光工程，真正实现助推学院健康、稳步、持续、快速发展。
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